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贺兰县总工会精准分类指导集体协商 为落实“六稳” “六保”发挥工会作用
来源:本站  2020-09-15  作者:宁夏总工会   点击量:

今年以来,贺兰县总工会将聚焦新冠肺炎疫情对劳动关系的影响,在集体协商工作中突出协商重点,对企业精准分类提升协商效能,助力企业发展,保障职工权益,促进稳岗就业。

一是对效益较好、生产经营正常的企业,通过集体协商合理确定职工工资增长幅度。对生产经营困难的企业,引导企业和职工相互了解、共渡难关,依法适度调整职工工资水平。对暂无支付工资能力的企业,引导企业和职工通过集体协商依规合理确定延期支付工资的时间及有关事宜,并督促企业按时履约。

二是对订单大幅减少、生产经营困难的企业,以稳就业、保岗位为主要目标,通过集体协商,采取合理调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、培训学习、弹性上下班等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。对受疫情影响不得不裁员的企业,督促企业在制定实施裁员方案中充分听取职工意见、依法充分协商经济补偿等与职工利益密切相关的问题后方可实施。

三是将复工复产后的劳动报酬、劳动定额、考核奖惩、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊权益保护等多项或单项内容作为协商议题,开展应急、应事、一事一议协商,实现企业与职工共克时艰、共谋发展。

截至目前,全县452家非公企业中,签订集体合同362份,签订率为80%,覆盖职工人数34210人(覆盖农民工16500人);签订工资集体协商专项合同307份,签订率为68%,覆盖职工人数29078人(覆盖农民工14500人),其中签订行业性工资集体协商专项合同5份,覆盖职工人数13163人(覆盖农民工7582人);区域性工资集体协商专项合同2份,覆盖职工人数2750人(覆盖农民工1768人)。

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